Sé como te sientes. Y digo que lo sé porque hasta hace poco estuve igual que tú. Hace unos años me esforzaba en cumplir los objetivos. Todo lo que me trazaban. Quería ser un buen chico, apreciado por la organización. Pero, como una compañera muy adicta al Sistema me hizo ver: “nunca están las cosas suficientemente bien”. Esa frase – y sobre todo, la expresión con la que fue pronunciada – marcó un antes y
3 thoughts on “La Gestión de RRHH basada en “1984””
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No es un sistema empresarial. Es otra cosa, más perversa, de tiempos pasados en los que el manijero iba a la plaza del pueblo a señalar con el dedo al que trabajaba por dos perras y al que no
"Calidad" definida de un modo curiosa no sometida a debate. Lo cualitativo como elemento instrumental.
Hemos convertido el sistema de salud en un sistema empresarial; en el que lo que vales y lo que ganes será marcado por objetivos de calidad.